Das perfekte Interview schreiben – Aufbau, Beispiel & Tipps

Was versteht man unter einem Interview?

In einem Interview wird eine Person von einem Fragesteller befragt, um persönliche Informationen über einen Sachverhalt zu erfahren. Mit Hilfe des Interviews wird versucht, das Wissen und die Erfahrung der befragten Person unverfälscht aufzuzeigen.
Die Meinung des Fragestellers tritt dabei in den Hintergrund. Das Interview stellt Rede und Gegenrede, also Frage und Antwort gegenüber. Um ein Interview bewerten zu können, ist es von Bedeutung zu wissen, welches Ziel der Fragesteller beabsichtigt.

Die Durchführung eines Interviews dient zur:

  • – Person
  • – Sache
  • – Meinung

Das Interview – Die Formen

  • -Persönliche Befragung
  • -Befragung online
  • -Befragung am Telefon

Autorisiertes Interview

Ist der Inhalt eines Interviews durch den Interviewer richtig dargestellt, wird dies als ein autorisiertes Interview bezeichnet. Der Befragte bekommt das fertige Interview zur Sichtung vorgelegt und kann über Änderungen oder Ergänzungen verfügen. Stimmt der Interviewte dem Inhalt zu, ist der Inhalt autorisiert und eine nachträgliche Änderung ist nicht möglich, da diese den Inhalt und die Aussage stark verändern könnte.

Bericht und Interview, der Unterschied

In einem Interview wird zwischen Frage und Antwort gewechselt. In einem Bericht werden Zitate vermengt und als direkte oder indirekte Rede mit Informationen ergänzt.

Ein Interview vorbereiten

  • -Das Thema des Interviews wird bestimmt
  • -Was ist das Ziel des Interviews?
  • -Wie lautet die genaue Fragestellung?
  • -Wie lange hat man Zeit für das Interview?
  • -Ist ein Vorgespräch notwendig?
  • -An welchem Ort wird das Interview durchgeführt?
  • -Welcher Ort ist für das Interview geeignet?

Kann der Interviewer das Interview beeinflussen?

Alleine, wie die Frage gestellt wird, kann Einfluss haben. Wenn man sich zum Beispiel ärgert, weil der Interviewer die Frage so stellt, dass er eine bestimmte Antwort erwartet.

Ebenfalls Mimik, sowie Gestik und Stimmlage des Interviewers beeinflussen das Ergebnis der Frage. Geschlossene Fragen kann der Befragte meistens nur mit ja oder nein beantworten. Oder die Antwort bezieht sich auf die bereits vorgegebene Antwort. Offene Fragen kann der Interviewte meistens aus seiner Sicht beantworten.

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